對于勞務分包來說，勞務分包要按照勞務分包相關要求來，勞務分包，勞務分包的過程中，符合勞務分包的要求的，就可以去辦理勞務分包的資質。接下來由小編為大家?guī)韯趧辗职Y質是幾級的詳細知識，希望幫助到大家。
一、勞務分包資質是幾級
舊版的勞務分包企業(yè)資質標準分為13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質標準匯總施工勞務分包資質部分專業(yè)，不分等級。
二、施工總承包與勞務分包之間的區(qū)別是什么
施工總承包單位和主要分包單位之間的區(qū)別在于,施工總承包單位是母單位,主要分包單位是子單位,一個施工總承包單位可以下屬多個主要分包單位。
《建筑法》第二十九條：建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。
建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO單位承擔連帶責任。
禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
三、勞務分包的缺陷
目前我國的法律法規(guī)對建筑工程的勞務分包并沒有詳盡的規(guī)定，僅有建設部的部門規(guī)章《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》、最高人民法院《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。2005年建設部又發(fā)布了一個《建設部關于建立和完善勞務分包制度發(fā)展建筑勞務企業(yè)的意見》。該意見指導思想意在以發(fā)展勞務企業(yè)為突破口，建設預防建設領域拖欠農民工工資的長效機制，規(guī)范建筑市場秩序，建立和完善勞務分包制度，調整全行業(yè)建筑隊伍組織結構，提高勞務隊伍的職業(yè)素質，保障工程質量和安全。該意見的工作目標，從2005年7月1日起，用三年的時間，在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務分包制度，農民工基本被勞務企業(yè)或者其他用工企業(yè)直接吸納，包工頭承攬分包基本禁止，為此還提供了一系列的政策措施譬如簡化建筑勞務分包企業(yè)資質審批程序、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險、加強對承包企業(yè)職工教育經費的使用監(jiān)管，加大農民工職業(yè)培訓資金投入數額等，其目的就是規(guī)范建筑工程的勞務分包。但截至到目前我國的建筑工程勞務分包仍然存在諸多不完善的方面。主要原因表現在以下幾個方面:
1、規(guī)范建筑工程勞務分包的法律法規(guī)不健全。建議在《建筑法》的修訂上，充分肯定勞務分包的法律形式，明確建筑工程勞務分包中的勞務用工制度，嚴格禁止包工頭承包勞務工程。
2、各級行政主管部門對規(guī)范建筑工程勞務分包重視不夠。建議各級政府部門加強勞務的管理，重視勞務企業(yè)的發(fā)展，多渠道建立和發(fā)展勞務企業(yè)。
3、勞務分包制度尚不規(guī)范，從事建筑行業(yè)的勞務工人合法權利得不到有效保障。建議加強勞動相關法律法規(guī)的宣傳，增強勞務工人的維權意識，從各個方面健全勞務分包制度。
以上就是小編為大家整理的關于勞務分包資質是幾級的相關知識，如果我們想要辦理勞務分包資質，勞務分包資質是可以辦理的。