工傷復(fù)發(fā)單位能否終止合同呢
工傷復(fù)發(fā)用人單位不得終止勞動合同，順延至勞動者治療完成。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。工傷復(fù)發(fā)單位能否終止合同呢的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。