公司因生產(chǎn)經(jīng)營不當可能回面臨一定量的裁員，裁員單位是否要給相應的賠償金呢？給的標準又是怎么樣的呢？因此接下來將由小編為您介紹公司賠償解約員工補償標準及其相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、公司賠償解約員工補償標準
用人單位與勞動者解除勞動合同。需要按照相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。即在該單位工作時間每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、支付經(jīng)濟補償金的情形
１、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
２、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
３、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
４、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
５、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；
６、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
７、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
８、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效。
三、企業(yè)裁員的法定條件
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”這里的“報告‘僅指說明，無批準的含義。”優(yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。
用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：
一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。
二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，經(jīng)濟補償金是根據(jù)每滿一年支付一個月，滿６個月不滿一年的按照一年計算，以上便是小編為您帶來關(guān)于公司賠償解約員工補償標準的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。