如何領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金
勞動(dòng)者領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金的方法應(yīng)與用人單位協(xié)商確定，可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放。未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。