用人單位與勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者繳納社保，用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)，如果用人單位不按照規(guī)定為勞動者繳納社保，勞動者是可以選擇向勞動行政部門投訴維護(hù)自己的權(quán)益的。
一、勞動合同簽訂后多久繳納社保
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
員工與單位建立長期勞動關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會保險，建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。
就實際操作來講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時間的(不是每天都收)，所以企業(yè)會在一個固定時間為員工報送社保資料，一般是每個月的下旬某一天，但是即使他是20號報送資料，在社保生效時你仍然可以要求他將社保繳存補(bǔ)繳到你實際工作的時間。在社保未報送資料或已報送資料但企業(yè)未實際繳存時社保局不會承擔(dān)員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔(dān)。
試用期仍然是實際用工，不管是試用期還是見習(xí)期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險。
享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利建立勞動關(guān)系就應(yīng)該買社保。
二、簽訂勞動合同后可以辭職嗎
勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;公司沒及時足額支付勞動報酬的;公司沒依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;有特定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、未與員工簽訂勞動合同有什么后果
如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果：支付雙倍工資?？赡軐?dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。