一、員工勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局備案嗎
員工勞動(dòng)合同不需要到勞動(dòng)局備案。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，前提是雙方處于真實(shí)意思表示協(xié)商簽訂或者變更勞動(dòng)合同。
用人單位或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，對方可以因此單方面解除勞動(dòng)合同。
簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以通過向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、向工會(huì)求助等方法討要?jiǎng)趧?dòng)合同文本。
二、解除勞動(dòng)合同要提前多久申請
解除勞動(dòng)合同申請時(shí)間是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金；其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、開勞動(dòng)合同的證明怎么寫
開勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人的基本身份信息；勞動(dòng)者的工作崗位；工作的時(shí)間、地點(diǎn)；合同的期限；工資和工資的發(fā)放時(shí)間、方式；社保待遇；以及勞動(dòng)保護(hù)等條款。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。