年尾臨近，一年一度的各行各業(yè)大跳槽即將拉開序幕，在群里我也看到好多有換工作意向的同行，令人不解的是，準(zhǔn)備跳槽的同行，首先抱怨的不是工資待遇低，而是煩，各種煩，我印象中的跳槽大多是因?yàn)榇龅?，這個(gè)現(xiàn)象不單存在電工行業(yè)，但這次電工行業(yè)有一次有點(diǎn)例外，因?yàn)殡x職的主要矛盾都并不是是集中在這塊，卻呈現(xiàn)另外一個(gè)特點(diǎn)，那就是一個(gè)字：心煩。
工資待遇為什么未被放在第一位呢，是同行們不在意嗎？當(dāng)然不是，第一，電工雜活太多，導(dǎo)致煩，第二點(diǎn)就是電工待遇透明化，小范圍跳來跳去，待遇差別不大，這也就很好解釋電工跳槽為什么不把待遇放在第一位了，因?yàn)榇霾顒e化太小。
說到待遇差別不大，就引申出另一個(gè)話題，那就是電工辭職為什么很少有真誠的挽留，工資是衡量職業(yè)價(jià)值的最直觀的表現(xiàn)，待遇如果不高，第一，行業(yè)隊(duì)伍人多，有千軍萬馬的趨勢，第二，入行門檻太低，第三，九行業(yè)整體人員擁有的技術(shù)儲備不豐富，換句話說，儲備的技術(shù)還不具備賣高價(jià)的價(jià)值。很長一段時(shí)間以來，先進(jìn)科技普及相對緩慢，這個(gè)時(shí)差讓電工行業(yè)混進(jìn)一部分水軍，在渾水摸魚，一些單位的小電路故障，有點(diǎn)常識的人就上去應(yīng)付一下，久而久之，電工隊(duì)伍里半路出家的人越來越多，他們由兼職電工做起。
這個(gè)過程，讓個(gè)人和單位都得到實(shí)惠，卻擾亂了電工行業(yè)本來秩序，那就是電工越來越多的被安排各種各樣的活，當(dāng)真正成為一個(gè)電工再想擺脫這種現(xiàn)狀時(shí)，用人單位已經(jīng)被寵壞，領(lǐng)導(dǎo)層慣性思維很難再改變，走了大不了再招，與個(gè)人而言，也只是從一個(gè)干雜活的電工環(huán)境跳到另一個(gè)干雜活的電工環(huán)境，這形成了一個(gè)閉環(huán)，所以整體環(huán)境并沒有改善，電工離職就不會遇到真誠挽留！
不過同行也不要悲觀，社會在進(jìn)步，行業(yè)在細(xì)化，電工也在細(xì)化，科技已經(jīng)在飛速發(fā)展，如果還年輕，知識儲備也豐富，請將電工向深度做，比如自動化，各類主板維修，有一技精高的電工技術(shù)，職業(yè)前景還是大好的，最起碼是個(gè)賺錢的職業(yè)。
如果你在辭職時(shí)沒有遇到真誠的挽留，當(dāng)改變不了環(huán)境時(shí)，我們只能改變自己，打鐵還需自身硬，多學(xué)才能與時(shí)俱進(jìn)，把眼界放遠(yuǎn)點(diǎn)，職業(yè)之路也會更寬更高！