對于員工來說在離開公司的時候，最擔心的就是工資發(fā)放問題，往往會有一些私人企業(yè)有克扣工資的情況發(fā)生，因此這種行為是否是合法的呢，接下來就讓小編為大家?guī)磙o職扣工資合法嗎的詳細知識，一起來看看吧。
一、辭職扣工資合法嗎
辭職扣工資不合法。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并且用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。我國法律明確規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職扣工資去哪里投訴
法律分析：如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁 ,維護你的合法權益。
法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、辭職扣工資找勞動局有用嗎
有用的，勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
以上是小編為大家介紹的關于辭職扣工資合法嗎的相關知識，我們知道員工在離職的時候公司扣工資的行為是不合法的，用人單位不得扣押員工的工資，而且要在當天結清所有工資。