我們都知道，事業(yè)單位是和普通的勞動職工就職考核等要求都是不一樣的，辭職也是有相關規(guī)定的。那么事業(yè)單位試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、事業(yè)單位試用期可以隨時辭職嗎
事業(yè)單位內(nèi)試用期的員工不能隨時辭職的。正規(guī)事業(yè)單位編制內(nèi)的員工，參考公務員法辭職；編制外的勞動者，應當提前三日以書面形式通知用人單位，或者用人單位發(fā)生《勞動合同法》第三十八條情形之一時辭職。
二、試用期辭職要交違約金嗎
試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權”。
《勞動法》第32條明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的“單方解除權”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。
其次，試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
我們國家很多省市對于違約金的設立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況，如出資培訓、商業(yè)秘密等才能設立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當。
三、試用期領導不同意離職怎么辦
試用期解除勞動關系：按《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動關系，一般公司需在三個工作日內(nèi)辦理結算。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期間提前三天通知即可解除勞動關系。
公務員在試用期內(nèi)辭職是需要依照相關的程序的，不適用勞動法的規(guī)定。以上就是小編為您詳細介紹關于事業(yè)單位試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎？的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。