一、公司辭退員工賠錢(qián)嗎
員工被公司辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定，用人單位無(wú)故辭退員工的有補(bǔ)償，違法行為被辭退的無(wú)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司辭退員工不給辦理領(lǐng)失業(yè)金怎么辦
用人單位不出具解除合同證明書(shū)，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
勞動(dòng)者被用人單位辭退，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。用人單位不予辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動(dòng)者損失死亡的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、公司辭退員工員工應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)果，可以采取以下法律手段來(lái)解決：
1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；
2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)；
3.訴訟途徑。這又分三種情況：
（1）經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
（3）勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。