一、勞動(dòng)合同的期限一般幾年
勞動(dòng)合同的期限一般可以是一年、兩年或者三年。勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》并未限制用人單位應(yīng)同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同固定期限，只規(guī)定了不同期限的勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的試用期限制。
二、勞動(dòng)合同的期限一般幾年的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同的期限怎么填
勞動(dòng)合同的期限可以填短期或者長(zhǎng)期，如果是試用期，最高不超過(guò)六個(gè)月。短期勞動(dòng)合同期限有3個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，也有3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同。具體看雙方當(dāng)事人的約定。