開(kāi)除員工賠償金怎么算
單位開(kāi)除員工的，按照以下對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償：1、由于員工不能勝任二開(kāi)除的就用工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；2、客觀變化導(dǎo)致的開(kāi)除就用工作年限×月工資來(lái)計(jì)算。開(kāi)除員工賠償金怎么算的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。