勞動(dòng)合同糾紛處理的途徑有哪些
勞動(dòng)合同糾紛處理的途徑包括：1、協(xié)商，雙方當(dāng)事人自愿進(jìn)行協(xié)商；2、調(diào)解，申請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)（例如工會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等）進(jìn)行調(diào)解；3、仲裁，向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、起訴，對(duì)仲裁不服的，可以起訴。勞動(dòng)合同糾紛處理的途徑有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。