視為簽訂無固定期限勞動合同不需要雙倍工資嗎
視為簽訂無固定期限合同之后用人單位不需要支付雙倍工資給勞動者。但在這之前勞動者可以要求單位向其支付十一個月的雙倍工資。因為未簽訂勞動合同滿一年視為簽訂無固定期限勞動合同，雙倍工資從未簽訂勞動合同第二個月起算。視為簽訂無固定期限勞動合同不需要雙倍工資嗎的法律依據
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。