沒簽勞動合同辭職不給工資是不合法的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，或者向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽勞動合同辭職用人單位需要承擔賠償?shù)呢熑危瑒趧诱呖梢灾鲝埥獬贤慕?jīng)濟補償金1個月工資以及單位未繳納保險的損失。
一、沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦
沒簽勞動合同辭職不給工資是不合法的行為。
首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個基本事實。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系及拖欠的工資數(shù)額。
收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二、沒簽勞動合同辭職賠償嗎?
沒簽勞動合同辭職用人單位需要承擔賠償責任，沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。員工可以隨時辭職的情形：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
三、沒簽勞動合同辭職要提前多久
沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。小編提醒你，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。