一、簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議有效嗎
勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，如果符合下列條件的，是有效的：
1.協(xié)議的當(dāng)事人均具有相應(yīng)的行為能力；
2.訂立協(xié)議的意思表示真實(shí)；
3.以及補(bǔ)充協(xié)議中的內(nèi)容合法、不違背公序良俗等。
二、勞動(dòng)合同必備條款有什么
《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3.勞動(dòng)合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5.工作時(shí)間和休息休假；
6.勞動(dòng)報(bào)酬；
7.社會(huì)保險(xiǎn)；
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、簽訂勞動(dòng)合同的法律條款及風(fēng)險(xiǎn)
簽訂勞動(dòng)合同的法律條款及風(fēng)險(xiǎn)如下：
1.法律條款：
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2.用工風(fēng)險(xiǎn)：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。