滿一年被辭退補償金賠幾個月
公司辭退員工，可以和公司協(xié)商賠償或者申請勞動仲裁，滿一年被辭退補償金為一個月工資，如果是違法辭退勞動者，則是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償。如果勞動者工作年限滿六個月不滿一年則會需要支付一個月的工資。
滿一年被辭退補償金賠幾個月的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?br>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任
違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。