一、非全日制合同簽訂注意事項(xiàng)包括什么
1.非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計(jì)不超過24小時。
2.非全日制用工不得約定試用期。
3.非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
二、非全日制勞動合同需要交社保嗎
非全日制用工中的勞動者要簽訂勞動合同，用人單位也需要為其繳納社會保險。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為勞動者申請社保登記，并按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率來繳費(fèi)。
三、非全日制勞動合同可以仲裁嗎
非全日制勞動合同可以仲裁。非全日制用工的用人單位與勞動者因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。非全日制用工屬于勞動關(guān)系，受勞動法和勞動合同法調(diào)整，因非全日制用工發(fā)生的糾紛屬于勞動糾紛，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的受案范圍。勞動仲裁流程具體如下：
1.仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2.案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3.組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；
4.調(diào)查取證，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；
5.仲裁調(diào)解，在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解；
6.仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。