老高是一位擁有二十年工作經(jīng)驗的老電工。自八年前因原單位破產倒閉，被分流至現(xiàn)單位后，老高就一直兢兢業(yè)業(yè)地對待現(xiàn)在這份來之不易的工作?？删驮诮诶细哌@原本波瀾不驚的工作生活，卻遭遇了波折。
話說老高現(xiàn)在供職的單位是一家大型玻璃制品廠，由于生產的特殊性，該廠對電力正常供應依賴度極高（據(jù)說那怕斷電時間超過20秒，就能導致一爐五十余萬元的原材料報廢），為此該廠老板極為重視電工隊伍建設。自老高進廠后，憑借著精湛的專業(yè)技術和豐富的維修經(jīng)驗，其一躍成為十余人電工隊伍的領頭人?？吹嚼细邔Υぷ魅蝿谌卧?，并且在其擔任班長七年以來未出現(xiàn)一次工作失誤的成績上，老板特給予其近萬元的月薪，一來為了留住老高這位技術水平信得過的技術人員，確保正常生產無后顧之憂；二來是老高通過言傳身教可以培養(yǎng)出一支高素質的電工團隊，所以老板和老高對此都十分滿意?？勺越衲觌S著車間主任易人，這原本皆大歡喜的局面被打破了。
原來新上任的車間主任在翻看工資發(fā)放表時，發(fā)現(xiàn)僅為電工班長等老高其工資居然比他這位中層管理人員還高！對此其心中是大為不滿：雖說電工屬于技術人員，但再厲害終不過是基層工人，有什么資格能和管理人員平起平坐！要說這人一旦心理不平衡那什么事都能干的出來。于是乎這位主任隔三差五便會針對電工班尤其是身為班長的老高，進行吹毛求疵地訓斥，甚至在老高因加班搶修設備而錯過某項活動時，對其開出一百元罰單！
面對這一切，起先老高本著多一事不如少一事的心態(tài)未做理會。無奈換來的卻是對方變本加厲的再次挑釁！無奈之下老高只得找到老板，向其提出辭職申請。原本老板認為老高是因為工資待遇低而選擇離開，可是當他聽完老高的陳述后，老板臉色陰的很是厲害。在好言安撫送走老高后，老板立馬叫來車間主任，怒問其原因。當強壓怒火聽完主任所謂為公司著想的敘述后，老板咆哮到：你簡直就是胡說八道！你知不知道如果對全廠供電系統(tǒng)了如指掌的老高一旦辭職，萬一由于檢修或者維修不及時會讓我損失多少錢？再說老高要是辭職了，他的那些徒弟還能有幾個人能安心留下來！為了這些許小利，你就要陷我于不仁不義之地，看來你不但能力不足，容人的氣量更是小的可憐！我再多給你一個月的錢，你立馬滾蛋，免得妨礙我廠里的正常運行！