一、員工拘留會被開除嗎
員工被拘留單位開除員工需視情況而定。公司不能因勞動者被拘留解除合同，但勞動者符合其它解除合同條件的可以解除合同。勞動者被拘留，并非被追究刑事責任，公司不能因此解除勞動合同，但應當停止勞動合同的履行。停止履行期間，不承擔勞動合同規(guī)定的義務。勞動者被證明錯誤拘留的，由國家承擔賠償責任;被追究刑事責任的，可以按《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 解除勞動合同。勞動者被拘留，被拘留的原因?qū)儆趪乐剡`反用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的，或者是嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以按《中華人民共和國勞動合同法 》第三十九條 解除合同。
二、被開除有離職證明嗎
有離職證明。
友情提醒，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
三、公司開除員工怎么賠償標準
公司開除員工賠償方式如下：
1.公司違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工的，應當支付二倍的經(jīng)濟補償金；
2.公司經(jīng)濟性裁員或是無過失性辭退員工的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3.六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。