眾所周知，教師的休息時間比其他的崗位都要多，比如，寒暑假都是放假的，所以這個崗位受到越來越多的人的青睞，因此接下來將由小編為您介紹學校可以休假嗎及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、學?？梢孕菁賳?br>
具體的看單位的規(guī)章制度的。
二、違法辭退怎么認定
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在１年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
（一）用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》３９條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》８７條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你２個月的本人工資，２ｎ；
（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第１９條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》４６條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，ｎ；符合《勞動合同法》第４０條，并且沒有提前１個月通知你的還應多支付１個月工資作為代通知金，ｎ＋１；
（三）你存在《勞動合同法》３９條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
三、學生受到傷害時學校承擔責任的情形
我國《學生傷害事故處理辦法》第九條的規(guī)定：因下列情形之一造成的學生傷害事故，學校應當依法承擔相應的責任：
（一）學校的校舍、場地、其他公共設施，以及學校提供給學生使用的學具、教育教學和生活設施、設備不符合國家規(guī)定的標準，或者有明顯不安全因素的；
（二）學校的安全保衛(wèi)、消防、設施設備管理等安全管理制度有明顯疏漏，或者管理混亂，存在重大安全隱患，而未及時采取措施的；
（三）學校向?qū)W生提供的藥品、食品、飲用水等不符合國家或者行業(yè)的有關標準、要求的；
（四）學校組織學生參加教育教學活動或者校外活動，未對學生進行相應的安全教育，并未在可預見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施的；
（五）學校知道教師或者其他工作人員患有不適宜擔任教育教學工作的疾病，但未采取必要措施的；
（六）學校違反有關規(guī)定，組織或者安排未成年學生從事不宜未成年人參加的勞動、體育運動或者其他活動的；
（七）學生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學活動，學校知道或者應當知道，但未予以必要的注意的；
（八）學生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，學校發(fā)現(xiàn)，但未根據(jù)實際情況及時采取相應措施，導致不良后果加重的；
（九）學校教師或者其他工作人員體罰或者變相體罰學生，或者在履行職責過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關規(guī)定的；
（十）學校教師或者其他工作人員在負有組織、管理未成年學生的職責期間，發(fā)現(xiàn)學生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止的；
（十一）對未成年學生擅自離校等與學生人身安全直接相關的信息，學校發(fā)現(xiàn)或者知道，但未及時告知未成年學生的監(jiān)護人，導致未成年學生因脫離監(jiān)護人的保護而發(fā)生傷害的；
（十二）學校有未依法履行職責的其他情形的。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，一般來說，學校是否可以休假需要看學校的規(guī)章制度，法律并沒有明確的規(guī)定，以上便是小編為您帶來關于學?？梢孕菁賳岬南嚓P知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。