我國勞動法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限計算給予勞動者經濟補償。那么單位解除勞動合同怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、公司解除勞動合同怎么賠償
（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
（三）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、解除勞動合同單位該不該給補償金
（一）經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
（三）勞動者患病或者非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，由用人單位解除勞動合同，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
（四）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
（五）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
（六）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。
三、如果自己解除勞動合同單位給解除勞動合同嗎
具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
綜上所述，用人單位違法解除勞動者合同的，需要對勞動者賠付經濟補償金，經濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者的工作年限和工資數(shù)額決定。以上就是小編為您詳細介紹關于單位解除勞動合同怎么賠償?shù)南嚓P知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。