在現(xiàn)實(shí)生活中，導(dǎo)致合同變更的原因有很多種，其中有一種就是情勢(shì)變更造成合同發(fā)生變更。那么，合同情勢(shì)變更適用的法律后果？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、合同情勢(shì)變更適用的法律后果
適用這一原則的效力及產(chǎn)生的法律效果主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
（一）變更合同即變更合同內(nèi)容，消除顯失公平的結(jié)果，使合同在公平基礎(chǔ)上得到履行。適用情勢(shì)變更原則變更合同的方式主要有以下幾種：
1、增減履行標(biāo)的的數(shù)量。實(shí)踐中增減履行標(biāo)的數(shù)量可同時(shí)進(jìn)行，使雙方當(dāng)事人的履行都發(fā)生變更，從而平衡雙方的利益。如在商品房買(mǎi)賣(mài)或貨物銷售合同中，如遇嚴(yán)重通貨膨脹時(shí)，賣(mài)方可以要求買(mǎi)方增加應(yīng)支付的金錢(qián)數(shù)額并減少自己應(yīng)交付的標(biāo)的物的數(shù)量，使雙方履行標(biāo)的均發(fā)生變動(dòng)，以分擔(dān)交易風(fēng)險(xiǎn)。
2、變更履行期限，分期或延期履行。從鼓勵(lì)交易的目的出發(fā)，如果采取分期或延期履行能夠消除情勢(shì)變更所導(dǎo)致的顯失公平結(jié)果的，即應(yīng)采取此種方式平衡當(dāng)事人之間的利益。
3、變更標(biāo)的物。因情勢(shì)變更致使當(dāng)事人一方不能交付原合同標(biāo)的物，如果是特定的種類物的，可以允許該當(dāng)事人以同一種類物替代履行。
4、拒絕先為履行。這是指在雙務(wù)合同中，依合同約定，一方當(dāng)事人得先為履行，在履行期到來(lái)時(shí)，相對(duì)方因情勢(shì)變更導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)狀況惡化或信用發(fā)生危機(jī)等情況，難以作出對(duì)待給付，則一方當(dāng)事人在他方?jīng)]有提供依合同作出對(duì)待履行的擔(dān)保時(shí)，可拒絕先為履行。
（二）解除合同即解除(或終止)原合同關(guān)系，并免除當(dāng)事人的法律責(zé)任。實(shí)踐中，如果采取變更合同內(nèi)容的方式仍不足以消除情勢(shì)變更給一方當(dāng)事人帶來(lái)的顯失公平結(jié)果的，該當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求法律救濟(jì)，解除合同關(guān)系。這里需要指出的是，適用情勢(shì)變更原則解除合同，在一般情況下沒(méi)有溯及力。如在承包、租賃、供應(yīng)等長(zhǎng)期履行的合同中，因情勢(shì)變更需解除合同關(guān)系時(shí)，通常應(yīng)終止合同，并無(wú)溯及既往的效力。只有在終止合同仍不能使雙方當(dāng)事人獲得公平結(jié)果時(shí)，才應(yīng)使合同關(guān)系溯及既往地解除，使合同關(guān)系自始消滅，基于情勢(shì)變更更易適用這一原則終止或解除合同，應(yīng)免除當(dāng)事人不履行合同的責(zé)任，且相對(duì)方不得對(duì)此請(qǐng)求損害賠償。
二、合同變更補(bǔ)充協(xié)議
本協(xié)議由以下兩方于 年 月 日 在__簽訂
甲方：
乙方：
鑒于甲方于 年 月 日簽署了合同號(hào)為（ ）的《__協(xié)議》，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就《__協(xié)議》的主體變更事宜作相應(yīng)調(diào)整，特簽訂補(bǔ)充協(xié)議如下：
（一）雙方同意，自 年 月 日期，《__協(xié)議》中__公司的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)由__公司享有和承擔(dān)。
（二）本補(bǔ)充協(xié)議作為《__協(xié)議》的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力；如本補(bǔ)充協(xié)議與《__協(xié)議》相沖突，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
（三）本補(bǔ)充協(xié)議自簽訂之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：
授權(quán)代表
乙方：
授權(quán)代表
三、合同法情勢(shì)變更條款
“情勢(shì)變更條款”的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”該條規(guī)定就是勞動(dòng)合同法上的“情勢(shì)變更”條款。
根據(jù)前述法律規(guī)定，用人單位引用該條文解除勞動(dòng)關(guān)系的前提必須具備三項(xiàng)：
（一）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；
（二）經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；
（三）提前三十日書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資。
只有滿足上述三個(gè)條件，用人單位的解除行為才符合法律規(guī)定。而我們?cè)谌粘９ぷ鬟^(guò)程中，經(jīng)常遇到用人單位因?yàn)閷?duì)條文的錯(cuò)誤理解、理解不全面而造成對(duì)該條款對(duì)錯(cuò)誤使用，甚至是濫用該條款，由此給自己帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位在實(shí)踐操作過(guò)程中，應(yīng)充分理解該條款并且正確適用。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于合同情勢(shì)變更適用的法律后果的相關(guān)知識(shí)，對(duì)于可變更、可撤銷的合同，當(dāng)人有權(quán)訴請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以變更、撤銷，當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。