勞動關系中用人單位如何認定
勞動關系中的用人單位，一般是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。法律規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用《勞動合同法》。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動合同法》執(zhí)行。勞動關系中用人單位如何認定的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。