勞務(wù)派遣相信大家都見到過，也就是現(xiàn)在市面上比較常見的一種用工方式，勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間也是需要簽訂勞動合同的，下面就讓小編為大家?guī)韯趧?wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé)發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé)發(fā)放
勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
二、勞務(wù)派遣合同有保障嗎
勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那么權(quán)益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權(quán)益。
《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
三、勞務(wù)派遣合同可以隨時解除嗎
不可以，勞務(wù)合同關(guān)系解除的情形如下：一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系等情形。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé)發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道勞務(wù)派遣人員的工資都是由用人單位發(fā)放之后，在派遣單位領(lǐng)取的。