一、國有企業(yè)辭退賠償標(biāo)準
國有企業(yè)辭退賠償標(biāo)準按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按照半個月工資補償。且月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、辭退員工不支付補償金的條件有哪些
辭退員工不支付補償金的條件：
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
三、被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效嗎
被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競業(yè)限制期限不得超過二年。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。