一、公司雇傭未滿18歲犯法嗎
公司雇傭未滿18歲不一定犯法。雇傭不滿18但滿16周歲的是不犯法的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第六十一條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
二、童工處罰標準是多少
童工處罰標準是如下：
1.由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
2.在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準從重處罰；
3.用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
所以，用人單位在雇傭年輕勞動者時，應仔細核對其身份信息，保障雇傭的年輕勞動者符合法律規(guī)定的年齡。
三、雇傭童工怎么舉報
雇傭童工的舉報方式如下：
1.電話舉報，公安機關的舉報電話直接撥打110、工商局的舉報電話為12315、勞動部門的電話12333；
2.直接到當?shù)貏趧硬块T或者工商局舉報；登錄當?shù)赜嘘P機構的網(wǎng)站舉報；
3.郵箱舉報；
4.其他。