一、不受理勞動仲裁怎么辦
不受理勞動仲裁的解決方式是當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議仲裁委員會受理的，那么在受理后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁撤訴申請的條件
勞動仲裁的撤訴申請條件如下：
1.申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。
2.撤訴申請必須由申訴人提出。
3.撤訴的目的必須正當。
4.撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。
如果仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決，則對雙方之間不穩(wěn)定的勞動關系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動權(quán)利義務關系已經(jīng)重新得到了確定，當事人就不能再申請撒訴。
三、勞動仲裁公司會罰款嗎
勞動仲裁公司不會罰款的。原因如下：
1.仲裁屬于勞動爭議解決方法之一，勞動爭議仲裁委員會職責在于作出仲裁裁決和仲裁前調(diào)解，不具有處罰權(quán)。
2.公司不按生效的仲裁裁決書或者調(diào)解書履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行，而不是要求仲裁委員會對公司罰款。
3.公司在勞動仲裁中敗訴的，不需要承擔仲裁費。因為勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
4.勞動爭議案件中公司違法侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門對用人單位作出處罰。比如公司拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。