習慣性違章的主要原因是人的因素，是操作者的有意差錯和幾種失誤心理，是管理者的安全意識差，所以主要對策應(yīng)是提高人的素質(zhì)，使人適應(yīng)作業(yè)需要，同時也要改善作業(yè)條件，以適應(yīng)人的狀態(tài)。增強預防事故的能力，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好風尚．就會有效地控制習慣性違章行為的發(fā)生。
1.人員培訓
(1)對從業(yè)人員要逐條學習安全規(guī)程的具體條款，應(yīng)著重理解它的系統(tǒng)性、整體性。加強并落實各崗位《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學習培訓，要經(jīng)常進行反事故演習。通過反復、大量、規(guī)范化、標準化的作業(yè)訓練，養(yǎng)成遵章作業(yè)的習慣，培養(yǎng)一支作風優(yōu)良的作業(yè)隊伍，達到杜絕習慣性違章和提高預防發(fā)生事故的能力。
(2)分析事故發(fā)生內(nèi)在原因，弄清偶然性違章與習慣性違章的關(guān)系，事故頻率與事故后果的關(guān)系。習慣性違章始于偶然性違章，若不認真處理每一次的偶然性違章，就有可能導致習慣性違章。再者，不是每次違章都會導致事故，也不是每次事故都有嚴重后果．但發(fā)生事故多了，必然出現(xiàn)嚴重事故。
(3)要堅持規(guī)范化訓練。電力生產(chǎn)是一個復雜的人、機、環(huán)境系統(tǒng)，電力作業(yè)特點是由客觀需要決定的。如電氣設(shè)備上作業(yè)存在觸電危險，高空作業(yè)有墜落危險，而人有很大潛能-通過訓練，可養(yǎng)成遵章作業(yè)的習慣。最好是在參加工作之初就養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣，目的在于培養(yǎng)一支作風良好的作業(yè)隊伍。人的知識和技能會因種種主觀因素而生疏或遺忘，所以要不斷培訓，以鞏固和提高預防事故的能力。
(4)進行專業(yè)技術(shù)培訓，提高人員的安全操作技能。提高職工的現(xiàn)場工作技能，針對個別職工在某個專業(yè)方面操作技能上的不足。舉辦一系列專業(yè)技術(shù)培訓班。提高現(xiàn)場作業(yè)人員的工作技能，徹底糾正過去由于對操作規(guī)程不了解、不熟悉，長期不認真執(zhí)行規(guī)程或錯誤執(zhí)行的操作方法。杜絕因不懂規(guī)程、盲目操作而引起的習慣性違章作業(yè)。
2．人員選擇
對于電氣設(shè)備上作業(yè)或高空作業(yè)，應(yīng)挑選性格穩(wěn)定、細致、耐心、自制力強的人。富有冒險、性格外向者從事上述操作或管理，就容易發(fā)生違章行為，應(yīng)適當更換工作崗位。
3．防止誤操作措施
人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意識水平有波動性，如人在正常情況下表現(xiàn)為工作主動、專心、高效，在一定外界條件下（如不良人際關(guān)系、環(huán)境、疲勞或疾病等），就可能處于低下狀態(tài)，此時就容易出現(xiàn)無意差錯。因此，人的偶然失誤是難免的。針對人的這種特性，可裝設(shè)各種防誤操作的裝置．如聯(lián)鎖裝置、保險裝置、報警裝置等，并改善作業(yè)條件。要重視應(yīng)用新的科研成果，重視實踐經(jīng)驗的總結(jié)和反饋，不斷研究和探索。同時安全規(guī)程也應(yīng)不斷完善，使之更簡潔明確，更具可遵守性和可操作性。
4．嚴格執(zhí)行考核制度加大處罰力度
要求安全生產(chǎn)管理人員從嚴執(zhí)行制度，對習慣性違章行為敢抓敢管，在處理習慣性違章現(xiàn)象時，要對其行為進行通報批評，還要小題大做從重處罰使習慣性違章現(xiàn)象不至于蔓延。
5．發(fā)揮安全監(jiān)察作用落實檢查制度
安全生產(chǎn)制度要靠好的監(jiān)督機制來保證執(zhí)行，除了日常組織的安全大檢查外，還要求各級安全監(jiān)督人員經(jīng)常到現(xiàn)場檢查作業(yè)安全措施落實情況，檢查“兩票三制”的執(zhí)行情況?，F(xiàn)場作業(yè)必須辦理工作票，作業(yè)現(xiàn)場必須明確工作負責人，對現(xiàn)場工作人員講解安全注意事項。工作人員每次開工前對作業(yè)的安全措施進行檢查，檢查工用具的完好情況，檢查安全勞保用品的佩戴情況，檢查現(xiàn)場安全圍欄、安全警告牌是否設(shè)置妥當。