職工養(yǎng)老保儉一年交的錢是根據(jù)勞動者的月均工作為基數(shù)，用人單位和個人分別承擔(dān)20%和5%。職工養(yǎng)老保險是可以補繳的，可以是單位補繳，也可以是個人補繳，而單位補繳需要證明勞動關(guān)系存在。
一、職工養(yǎng)老保儉一年交多少錢
職工養(yǎng)老保儉一年交的錢是以本人上一年月平均工資為繳費工資基數(shù)，按企業(yè)繳納 20%，個人繳納8%繳納。靈活就業(yè)人員可以自己繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，少數(shù)地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險。靈活就業(yè)人員的職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)范圍通常為參保地上年度社會平均工資的60%-300%，參保人員選擇的繳費基數(shù)越高，那么費用就越高。
二、職工養(yǎng)老保險可以補繳嗎
職工養(yǎng)老保險可以補繳。因為養(yǎng)老保險是可以累積計算繳費年限的，也就是說，不用擔(dān)心是否可以補交，只要繼續(xù)繳納就行。但對于很多繳納年限不夠的人來說，如果女性的年齡到了55歲，男性的年齡到了60歲，依然沒有繳納夠年限的話，那就需要補交至15年。
商業(yè)保險中的養(yǎng)老保險，繳納一定年限后，不僅可以獲得收益，還能夠?qū)ι鸬奖Ｕ献饔?，可謂是雙贏性養(yǎng)老保險。社會養(yǎng)老保險繳納年限（含視同繳費年限）必須達(dá)到15年，繳納者到達(dá)法定退休年齡時才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。
三、職工養(yǎng)老保險的概念
職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟(jì)補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
職工基本養(yǎng)老保險的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個人承擔(dān)8%。以前的規(guī)定是，單位那20%里面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現(xiàn)在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
職工養(yǎng)老保險享受的待遇如下：
（一）按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。
（二）享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。
（三）對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)。