在某些情形下單位會與勞動者簽訂無固定期限合同，相信有很多人對此都會感到好奇。那么，什么時候簽無固定期限合同？簽無固定期限合同的條件？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、什么時候簽無固定期限合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧臃ā返?0條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。
由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設(shè)計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。
其實對勞動者來講是更有利的，但從實際情況來看，單位與勞動者簽訂這樣合同的情況其實還比較少。而法律方面，也對簽訂無固定限期勞動合同的條件作出了規(guī)定，一般都是在滿足了法定條件的情況下。
二、簽無固定期限合同的條件
勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：
（一）簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;
（二）勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形;
（三）簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同;
（四）勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。
三、簽無固定期限合同有什么好處
合同的法律約束力，應(yīng)是法律賦予合同對當事人的強制力，即當事人如違反合同約定的內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔相應(yīng)的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態(tài)，約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范，或來源于人們的自覺意識，當然，源于法律的法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。
合同的約束力主要表現(xiàn)為：
（一）當事人不得擅自變更或者解除合同；
（二）當事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù)；
（三）當事人應(yīng)按誠實信用原則履行一定的合同外義務(wù)，如完成合同的報批、登記手續(xù)以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。
（一）自成立起，合同當事人都要接受合同的約束;
（二）如果情況發(fā)生變化，需要變更或解除合同時，應(yīng)協(xié)商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同;
（三）除不可抗力等法律規(guī)定的情況以外，當事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔違約責任;
（四）合同書是一種法律文書，當事人發(fā)生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據(jù)。
依法成立的合同，受法律的保護。
（一）相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。
（二）用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標準和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標準越高，又如經(jīng)濟補償金根據(jù)工齡計算，工齡越長，經(jīng)濟補償金越高。
（三）用人單位經(jīng)營困難需要裁員時，無固定期限勞動合同勞動者是優(yōu)先留下對象。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于什么時候簽無固定期限合同的相關(guān)知識，無固定期限勞動合同較固定期限勞動合同來說是有一定的好處，但是仍要根據(jù)個人的情況進行綜合考慮。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。