勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前一個(gè)月通知，對于勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商一致決定，如果其中一方不想要續(xù)簽合同，則應(yīng)當(dāng)通知對方。勞動(dòng)合同續(xù)簽需要注意的事項(xiàng)包括續(xù)簽會涉及到合同內(nèi)容的變化、涉及到合同期限的問題等。
一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前多久通知
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽一般無需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
二、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)如下：
1.由于勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動(dòng)合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動(dòng)者重新進(jìn)行協(xié)商，訂立新的書面勞動(dòng)合同。如若原勞動(dòng)合同中有部分內(nèi)容仍適用，也應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，便于雙方明確權(quán)利義務(wù)。
2.續(xù)簽勞動(dòng)合同還可能涉及無固定期限勞動(dòng)合同的問題。
3.勞動(dòng)合同期滿，部分勞動(dòng)者是否處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護(hù)時(shí)期。
三、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽合同內(nèi)容更改了怎么辦
更改后的合同屬于偽造合同，若發(fā)生糾紛將會失去法律效力。若雙方合同一致，不構(gòu)成更改，屬于正常合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。