企業(yè)在發(fā)展的過程中也是會有需要去改制的時候，這個時候可能就會有一些員工對于這種行為是不合適的，對于這些不滿意的員工也是有相應處理的方式的，所以企業(yè)改制職工有補償嗎？下面小編給大家介紹一個相關的知識點。
一、企業(yè)改制職工有補償嗎
公司改制職工是可以得到一定補償的。改制后的企業(yè)應該要理順職工的勞動關系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關系給予的經濟補償和補助，應該要一次性用現金的方式支付或者以資產的形式設立職工的保障基金。
根據《企業(yè)公司制改建有關國有資本管理與財務處理問題的暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，在公司制改建過程中，企業(yè)依照國家有關規(guī)定支付解除勞動合同的職工的經濟補償金，以及為移交社會保障機構管理的職工一次性繳付的社會保險費，可從改建企業(yè)凈資產中扣除或者以改建企業(yè)剝離資產的出售收入優(yōu)先支付。
二、國有企業(yè)改制職工如何補償
根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。
(一)國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據財企[2002]313號文件精神，企業(yè)支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；
(二)破產企業(yè)員工經濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產經營條件，可以申請破產；
(三)事業(yè)單位員工經濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關事業(yè)單位改制員工經濟補償的規(guī)定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經濟補償標準；
(四)經濟補償金外的其他補償我們注意到，國經貿企改[2002]859號文件規(guī)定中，改制企業(yè)可用國有凈資產支付解除職工勞動關系的經濟補償金等，由此造成的賬面國有資產減少，按規(guī)定程序報批后沖減國有資本。
三、企業(yè)改制后職工的經濟補償金規(guī)定是什么
職工經濟補償金的標準應該和企業(yè)解除勞動關系前12個月正常生產情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的,按照不超過3倍的標準確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。
職工工作年限的認定。解除勞動關系職工工作年限的確定要區(qū)分兩種情況:一是直接考慮職工在本企業(yè)的服務年限；二是從其它單位調入本企業(yè)的職工,企業(yè)在計算職工工作年限時,可以合并計算。在實際工作中,是否合并計算,主要考慮職工是否與企業(yè)簽有無固定期勞動合同以及職工與企業(yè)的身份(永久身份還是聘用身份)等來進行判斷。
以上就是小編關于企業(yè)改制職工有補償嗎的相關介紹，企業(yè)改制之后是需要對員工進行補償的，這個也是有相應的規(guī)定的，對于這些補償標準可以去好好了解一下的，了解清楚之后也知道怎么獲得應得賠償，如果有不明白的可以咨詢律師。