返聘人員工傷事故該如何處理
返聘人員工傷事故單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔人身損害賠償責，支付醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。退休返聘人員喪失勞動者主體資格，不得要求工傷保險賠償。返聘人員工傷事故該如何處理的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。