離職直接走人不可以，這樣可能會影響到自身利益以及用人單位的損失，離職最好是提前三十天提出離職書面申請。離職直接走工資扣勞動者一個月工資的百分之三十左右。
一、離職直接走人可以嗎
離職不可以直接走人，員工主動提出辭職也不能隨時走人，員工提出辭職到離職的時間一共有30天，這30天的時間之內(nèi)，員工要做的事情就是配合公司辦理一系列的離職手續(xù)，辦理工作的交接?？梢噪S時走人的，除非員工提出離職的原因是公司已經(jīng)侵犯到了自身的權(quán)益。
根據(jù)《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、離職直接走工資扣多少
離職直接走工資扣一個工資的30%。如果按照國家勞動法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。
三、簽了勞動合同直接走人會怎么樣
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?br>
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金）。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。