哺乳期勞動合同是否可以續(xù)簽
哺乳期勞動合同期滿，順延至哺乳期滿，勞動者可以與用人單位續(xù)簽勞動合同；勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。哺乳期勞動合同是否可以續(xù)簽的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第四十六條第五項
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。