未成年是可以簽訂勞動合同的但要根據(jù)具體情況簽訂，比如一些文藝、體育或特種工藝的勞動合同，16周歲以上的未成年以自己的勞動收入為主要生活來源的可以簽訂勞動合同。未成年簽訂的勞動合同一般情況下是有效的，因?yàn)槲闯赡昴芎炗喌暮贤欢ㄊ墙?jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)的。16周歲以上到18周歲具有完全民事行為能力人簽訂的合同也有效。
一、未成年可以簽訂勞動合同嗎
雖然我國禁止童工，但并非一概禁止未成年人參加勞動，16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動合同，是合法有效的。友情提醒對于一些文藝、體育或特種工藝，經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)，所簽訂的勞動合同也是有效的。
不滿18周歲，屬于未成年人，可以自行簽訂的合同如下：
1.純獲益的合同。如純受贈合同，即沒有負(fù)擔(dān)義務(wù)的受贈合同；
2.與民事行為能力相符的合同，比如學(xué)生買書本、用具、下課買些零食等。
3.在監(jiān)護(hù)人的同意下簽訂的文藝，體育特種工藝等合同。
二、未成年簽訂的勞動合同有效嗎
未成年簽訂勞動合同有沒有效要根據(jù)具體情況判斷。未成年可以分為三大類：
第一類：8歲以下的未成年人
8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。
第二類：8歲以上，不滿16周歲的未成年人
在此階段的未成年人皆屬于限制民事行為能力人。限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。如果法定代理人沒有作出表示的，視為拒絕追認(rèn)，合同無效。
第三類：16周歲到18歲以下的未成年人
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具有完全民事行為能力人簽訂的合同才有效。
三、未成年簽訂的勞動合同可以仲裁嗎
未成年簽訂的勞動合同有效的情況下和成年人簽訂的勞動合同是沒什么區(qū)別的，可以申請勞動仲裁，具體情形如下：
1. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不承認(rèn)與勞動者有勞動關(guān)系）
2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就讓其工作，或者勞動合同未到期就解雇勞動者）；
3. 因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不符合《勞動合同法》的規(guī)定解雇勞動者又不給予補(bǔ)償）；
4. 因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不為勞動者購買社會保險(xiǎn)、用工超時(shí)卻又不給相應(yīng)的加班費(fèi)）；
5. 因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議(一般情形為用人單位不發(fā)、少發(fā)、遲發(fā)勞動者的工資)；
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。