在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道用人單位在非法的情況下解除勞動(dòng)合同的，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。那么用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件是什么
（一）過(guò)失性解除，也就是員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且因員工過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
（二）非過(guò)失性解除，即出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的，用人單位提前三十天通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）經(jīng)濟(jì)性裁員，即出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條所規(guī)定的四類情形。過(guò)失性解除當(dāng)使用過(guò)失性解除時(shí)，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用提前通知，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但法律嚴(yán)格規(guī)定了適用的條件。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
二、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的原因
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。
個(gè)人提出離職分三種情況：
（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
（二）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
（三）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;
三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
尊敬的公司（公司全稱）：
我叫××，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。
200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級(jí)傷殘（從健康人變成了殘疾人），在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資（低于工傷前月平工資），明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!
此致
員工：
年 月 日
注：如果公司無(wú)上述違反法律規(guī)定的行為存在，那要辭工最好是提前三十日書面通知公司解除勞動(dòng)合同。
注：辭工書寫好交公司之前應(yīng)復(fù)印幾份留底。
提示：現(xiàn)實(shí)中因工受傷后，在住院治療和出院后休養(yǎng)期間，工傷工友的工資應(yīng)按工傷前十二個(gè)月的月平均工資按月支付，但公司一般都不會(huì)按此標(biāo)準(zhǔn)支付，只會(huì)按底薪支付。為此公司的行為是違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，假如工傷工友康復(fù)后不愿留在原公司工作，可以及時(shí)辭工，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付工資及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷待遇。
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