一、建筑工沒有勞動合同受傷了怎樣辦
建筑工沒有勞動合同受傷了員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
二、沒簽勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括哪些
1.工資卡或其它工資發(fā)放記錄；
2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；
3.用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務職位身份的證件；
4.填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；
5.用人單位的考勤記錄；
6.其他勞動者的證言；
7.其它能夠證明雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。
三、勞動合同無效的情形
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。