兼職工資一般最低工資標(biāo)準(zhǔn)是十五點(diǎn)五元每小時(shí)。做兼職不發(fā)工資可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成功的，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴、申請(qǐng)仲裁。或者是向人民法院起訴。
一、兼職工資一般多少錢
兼職工資一般最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.5元/小時(shí)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
二、做兼職不發(fā)工資的怎么辦
做兼職不發(fā)工資的，首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。也可以直接申請(qǐng)仲裁，需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。
友情提示，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、兼職需要簽合同嗎
1.盡管我國勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。
2.合同作為法定的書面證據(jù)之一，對(duì)于維護(hù)兼職工作人員的利益起著較為重要的作用，如不簽訂合同，當(dāng)發(fā)生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時(shí)，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。鑒于現(xiàn)實(shí)生活中用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，法律也為要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同。