終止勞動合同提前通知需要嗎
終止勞動合同時一般是需要提前通知對方。如果是因用人單位的過錯終止勞動合同的，用人單位需要補(bǔ)償勞動者的相應(yīng)損失，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是違法終止合同的，則要給勞動者賠償金。終止勞動合同提前通知需要嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。