在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)于勞動(dòng)者而言，失業(yè)之后符合條件的是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，那么勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同到期后單位提高勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件、或員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不屬于非因自身原因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，不屬于可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的范疇。只有因?yàn)閱挝辉虿荒芾m(xù)簽合同的，才屬于非因自身原因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。
二、勞動(dòng)合同到期,員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽的后果
（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資：第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)?2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。
從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎的相關(guān)知識(shí)，員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不屬于非因自身原因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，不屬于可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的范疇。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。