1，在證券公司總部做交易系統(tǒng)it運維的工作這個崗位是不是也只是吃2，運維工程師是青春飯嗎3，it運維工程師發(fā)展前景如何4，請問運維工程師工作強度如何5，it運維工程師怎樣提升自我1，在證券公司總部做交易系統(tǒng)it運維的工作這個崗位是不是也只是吃
不是青春飯！工作性質(zhì)較為穩(wěn)定，技術(shù)要求不是很高 ！你現(xiàn)在在證券公司做運維嗎再看看別人怎么說的。那東西沒用的 就是忽悠客戶的不會，系統(tǒng)維護員基本上都是有內(nèi)部編制的。不是青春飯，放心去做。
2，運維工程師是青春飯嗎
不是啊。 運維工程師需求很多知識面。網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)+操作系統(tǒng)（核心學(xué)linux）網(wǎng)頁鏈接 +數(shù)據(jù)庫（待遇高便于提升深造）；系統(tǒng)運維的工作越來越有經(jīng)驗，軟件工程師就是吃青春飯。做系統(tǒng)運維，以后可以轉(zhuǎn)向管理，職業(yè)很有前景。建議你先學(xué)一個基礎(chǔ)，然后工作1年再深化培訓(xùn)。 可以學(xué)rhce+ccnp+ocp,windows的我想你每天自學(xué)也沒問題可以不學(xué)，系統(tǒng)運維就是比較細 雜 廣 系統(tǒng)運維要求什么都懂一點，主要是基于linux、unix有前途，shell 網(wǎng)絡(luò) 數(shù)據(jù)庫都需要懂一些。越老越吃香 知識不需要太多創(chuàng)造性的東西 了解基本規(guī)律 然后去部署排錯 以后轉(zhuǎn)管理。運維工程師不是青春飯，反而隨著經(jīng)驗的增加，運維工程師會越老越吃香，這是和開發(fā)人員有著很大的區(qū)別的，開發(fā)人員如果不往管理層走，可能越老就不吃香了！如果你想做運維工程師，又不知道自己適不適合，那你可以看一下黑馬程序員全新的linux運維160講
3，it運維工程師發(fā)展前景如何
我個人認為：c. 相對開發(fā)，運維的經(jīng)驗學(xué)習(xí)成本是比較高的，就是說你不在一定的實用環(huán)境下是沒法學(xué)會真本事的，而開發(fā)你坐在家里就可以摸索一個大概出來；而運維的知識更新 的速度相對慢，10年前的dba知識更新可能只有50%，而他本人會非常值錢，而2年前java的一些內(nèi)容可能都沒有發(fā)明出來；除非你在開發(fā)做到管理職 位，否則純技術(shù)開發(fā)學(xué)習(xí)更新的代價會非常高；反過來說：技術(shù)開發(fā)適合比較喜歡新鮮、喜歡創(chuàng)新的人，而運維適合循規(guī)蹈矩比較踏實的人；– 所謂it運維工程師發(fā)展空間是要結(jié)合你個人的性格，資深dba之類的人在地球上還是很稀缺的，我知道ebay china operating center的dba有開寶馬上班的，而且運維不是吃青春飯，越老越吃香，可以說是個平滑的上升直線，而開發(fā)如果你只是一個執(zhí)行者和coder，恐怕就是 一個開始猛漲后面猛跌的曲線，畢竟開發(fā)知識代謝成本太高，過了30就走下坡路；所以壓力小一些?c. 相對開發(fā)，運維的經(jīng)驗學(xué)習(xí)成本是比較高的，就是說你不在一定的實用環(huán)境下是沒法學(xué)會真本事的，而開發(fā)你坐在家里就可以摸索一個大概出來；而運維的知識更新的速度相對慢，10年前的dba知識更新可能只有50%，而他本人會非常值錢，而2年前java的一些內(nèi)容可能都沒有發(fā)明出來；除非你在開發(fā)做到管理職位，否則純技術(shù)開發(fā)學(xué)習(xí)更新的代價會非常高；反過來說：技術(shù)開發(fā)適合比較喜歡新鮮、喜歡創(chuàng)新的人，而運維適合循規(guī)蹈矩比較踏實的人；3.在b,運維工程師的薪水只有開發(fā)的2/3左右.你們公司也是一樣嗎?– 所謂it運維工程師發(fā)展空間是要結(jié)合你個人的性格，資深dba之類的人在地球上還是很稀缺的，我知道ebay china operating center的dba有開寶馬上班的，而且運維不是吃青春飯，越老越吃香，可以說是個平滑的上升直線，而開發(fā)如果你只是一個執(zhí)行者和coder，恐怕就是一個開始猛漲后面猛跌的曲線，畢竟開發(fā)知識代謝成本太高，過了30就走下坡路； 【推薦閱讀】◆外籍it運維管理人員有何難處◆網(wǎng)絡(luò)運維管理工程師四則故事解讀◆系統(tǒng)運維工程師技能都應(yīng)包含哪些◆優(yōu)秀運維管理工程師成長手冊 本文來自互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考
4，請問運維工程師工作強度如何
工作強度低不低是看各個公司的，在a公司運維的強度非常高，基本都是晚上回去還要加班做一些事情，主要原因是人比較少；而b公司的運維強度和人均的負荷成正比。運維的工作性質(zhì)主要還是維持運行的平穩(wěn)和高效，工作主要有安裝調(diào)試軟硬件，根據(jù)不同開發(fā)項目配置服務(wù)器軟件，監(jiān)控等事情；相對開發(fā)來說更加偏向操作系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫（這是兩個方向，一般是分開招人的）；而開發(fā)的偏向于開發(fā)軟件和一些中間件，數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)一般就由運維的人把關(guān)。所謂發(fā)展空間是要結(jié)合你個人的性格，資深dba之類的人在地球上還是很稀缺的，我知道ebay china operating center的dba有開寶馬上班的，而且運維不是吃青春飯，越老越吃香，可以說是個平滑的上升直線，而開發(fā)如果你只是一個執(zhí)行者和coder，恐怕就是一個開始猛漲后面猛跌的曲線，畢竟開發(fā)知識代謝成本太高，過了30就走下坡路。運維工程師的工作強度是不是比開發(fā)工程師的工作強度低一些?工作強度低不低是看各個公司的，在a公司運維的強度非常高，基本都是晚上回去還要加班做一些事情，主要原因是人比較少；而b公司的運維強度和人均的負荷成正比，這個我雖然為b服務(wù)過（以前我在一家b的供應(yīng)商呆過，去過b做過一段時間），但是現(xiàn)在b怎么樣我不太清楚；2.運維工程師工作的技術(shù)含量會不會低一些? 所以壓力小一些?– 運維的工作性質(zhì)主要還是維持運行的平穩(wěn)和高效，工作主要有安裝調(diào)試軟硬件，根據(jù)不同開發(fā)項目配置服務(wù)器軟件，監(jiān)控等事情；相對開發(fā)來說更加偏向操作系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫（這是兩個方向，一般是分開招人的）；而開發(fā)的偏向于開發(fā)軟件和一些中間件，數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)一般就由運維的人把關(guān)；a.dba偏向軟件，而os管理員和network（比如cisco）管理員偏向軟硬件結(jié)合，還有一種人就是純粹玩硬件的（安裝服務(wù)器硬件、機柜什么的）；b.至于說技術(shù)含量，我個人認為越集成的東西管理的人操心就越少，而每個不同崗位的技術(shù)沒有什么可比性，關(guān)鍵看你個人的性格；c. 相對開發(fā)，運維的經(jīng)驗學(xué)習(xí)成本是比較高的，就是說你不在一定的實用環(huán)境下是沒法學(xué)會真本事的，而開發(fā)你坐在家里就可以摸索一個大概出來；而運維的知識更新的速度相對慢，10年前的dba知識更新可能只有50%，而他本人會非常值錢，而2年前java的一些內(nèi)容可能都沒有發(fā)明出來；除非你在開發(fā)做到管理職位，否則純技術(shù)開發(fā)學(xué)習(xí)更新的代價會非常高；反過來說：技術(shù)開發(fā)適合比較喜歡新鮮、喜歡創(chuàng)新的人，而運維適合循規(guī)蹈矩比較踏實的人；3.在b,運維工程師的薪水只有開發(fā)的2/3左右.你們公司也是一樣嗎?–我個人認為：公司給不同position的薪水肯定是和他預(yù)估這個職位重要性和工作強度成正比的，但和未來發(fā)展是否正比就不得而知了，這在b內(nèi)部是有可比性的，至于a如何，我不太清楚，應(yīng)該相差不大，畢竟a的運維已經(jīng)是全球領(lǐng)先的，而且人數(shù)非常少；4.運維工程師的發(fā)展前景怎么樣,會不會以后的發(fā)展空間比較小?– 所謂發(fā)展空間是要結(jié)合你個人的性格，資深dba之類的人在地球上還是很稀缺的，我知道ebay china operating center的dba有開寶馬上班的，而且運維不是吃青春飯，越老越吃香，可以說是個平滑的上升直線，而開發(fā)如果你只是一個執(zhí)行者和coder，恐怕就是一個開始猛漲后面猛跌的曲線，畢竟開發(fā)知識代謝成本太高，過了30就走下坡路；
5，it運維工程師怎樣提升自我
簡單講做一個好售前必備的素質(zhì)就兩點：講、寫。1講，你要把你公司的東西講的頭頭是道、講的活靈活現(xiàn)，甚至夸張點你要像講的評書一樣，讓你講的東西深深地吸引住客戶。2寫，你必須好的編寫方案能力。寫方案一般要有三個要點：一是很好的方案設(shè)計能力，如方案的組織架構(gòu)，其他方案的內(nèi)容怎么為我所有；二是文筆功底，寫方案時經(jīng)常有很多內(nèi)容是需要你根據(jù)用戶的需求，自己組織語言，通過個性化的闡述，來說明你是如何提托公司的產(chǎn)品、經(jīng)驗、團隊實力來幫助用戶解決問題的；第三點就是細了，寫東西一定要細致，避免各種錯誤，尤其是低級錯誤，一旦用戶或領(lǐng)導(dǎo)看到你方案中的錯誤，就會對你的責(zé)任心產(chǎn)生懷疑。相比能力，老板更看重員工的責(zé)任心，同理客戶也一樣非常看重廠商的責(zé)任心）至于快速提高售前工作能力的方法，簡單來說我建議你做以下兩點。1、多學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品，加深公司產(chǎn)品的理解，千萬別浮于表面，一定要深究“為什么”。2、多做些ppt，并根據(jù)這些ppt自己好好寫寫講稿，有必要的話，我建議你背一兩個常用的講稿。運維工程師的工作強度是不是比開發(fā)工程師的工作強度低一些?工作強度低不低是看各個公司的，在a公司運維的強度非常高，基本都是晚上回去還要加班做一些事情，主要原因是人比較少；而b公司的運維強度和人均的負荷成正比，這個我雖然為b服務(wù)過（以前我在一家b的供應(yīng)商呆過，去過b做過一段時間），但是現(xiàn)在b怎么樣我不太清楚；2.運維工程師工作的技術(shù)含量會不會低一些? 所以壓力小一些?– 運維的工作性質(zhì)主要還是維持運行的平穩(wěn)和高效，工作主要有安裝調(diào)試軟硬件，根據(jù)不同開發(fā)項目配置服務(wù)器軟件，監(jiān)控等事情；相對開發(fā)來說更加偏向操作系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫（這是兩個方向，一般是分開招人的）；而開發(fā)的偏向于開發(fā)軟件和一些中間件，數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)一般就由運維的人把關(guān)；a.dba偏向軟件，而os管理員和network（比如cisco）管理員偏向軟硬件結(jié)合，還有一種人就是純粹玩硬件的（安裝服務(wù)器硬件、機柜什么的）；b.至于說技術(shù)含量，我個人認為越集成的東西管理的人操心就越少，而每個不同崗位的技術(shù)沒有什么可比性，關(guān)鍵看你個人的性格；c. 相對開發(fā)，運維的經(jīng)驗學(xué)習(xí)成本是比較高的，就是說你不在一定的實用環(huán)境下是沒法學(xué)會真本事的，而開發(fā)你坐在家里就可以摸索一個大概出來；而運維的知識更新的速度相對慢，10年前的dba知識更新可能只有50%，而他本人會非常值錢，而2年前java的一些內(nèi)容可能都沒有發(fā)明出來；除非你在開發(fā)做到