口頭解除勞動(dòng)合同可以嗎
采用口頭解除的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同在通常情況下是可以的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以以口頭通知的方式來(lái)解除合同；或者勞動(dòng)者也可以提前三十日以書面通知的形式來(lái)與用人單位解除合同。口頭解除勞動(dòng)合同可以嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。