用人單位與勞動者簽訂勞動合同，就要遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，否則勞動者就可以對用人單位進行投訴。那么勞動保障監(jiān)察投訴條件是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動保障監(jiān)察投訴條件
勞動監(jiān)察舉報投訴應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有明確的被舉報投訴單位名稱、地址和聯(lián)系電話等；有具體的舉報投訴請求事項、事實依據(jù)或基本線索；未超出2年的舉報投訴期限；屬于本級監(jiān)察機構(gòu)管轄范圍；舉報投訴請求事項屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍；其他。
二、勞動保障監(jiān)察的基本屬性
（一）法定性
勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進行監(jiān)察執(zhí)法活動。
接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶（注：指雇工在7人以上的）。
（二）行政性
勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。
被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。
（三）專門性
勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查。
（四）強制性
三、勞動保障監(jiān)察應(yīng)在多長時間內(nèi)給予答復(fù)
對于你的舉報，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊不能不管不問，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
律師提醒：這里是指60個工作日，而非60天。60個工作日是不包括周六、周日和“五一”、“十一”、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日的。60個工作日大概相當(dāng)于三個月。
勞動者的合法權(quán)益受到損害，勞動者申請賠償外，還應(yīng)當(dāng)對違法行為積極舉報。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動保障監(jiān)察投訴條件的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。