勞動合同法關(guān)于辭工的規(guī)定有什么
勞動合同法關(guān)于辭工的規(guī)定：勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以辭工；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以辭工；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面辭工；勞動者辭工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。勞動合同法關(guān)于辭工的規(guī)定有什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。