勞動合同法中關(guān)于加班的規(guī)定有哪些
勞動合同法中關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)任限期支付；其他。勞動合同法中關(guān)于加班的規(guī)定有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十八條第二款
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。