雙倍工資的時效規(guī)定
雙倍工資的時效規(guī)定如果勞動者是因為用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的，在知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，向勞動仲裁委申請仲裁的時效是一年。雙倍工資的時效規(guī)定的法律依據
《勞動爭議仲裁調節(jié)法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。