在我們的生活當(dāng)中，我們都知道進(jìn)入一家企業(yè)單位工作的話，那么是會(huì)簽署勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)稅前還是稅后？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)稅前還是稅后
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)的工資計(jì)算，所以是稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)違約金和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定
在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如約定違約金并且數(shù)額很大，勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，往往會(huì)擔(dān)心違約金條款。也因此會(huì)產(chǎn)生糾紛。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》
第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;第二十三條：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;第二十四條：除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者支付違約金。因此可以說明用人單位向勞動(dòng)者主張違約金的情形只有《勞動(dòng)合同法》第22條、23條規(guī)定的情形，這兩類情形約定的違約金條款是有效的，違反這兩條規(guī)定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。除此之外用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的情形都是違反勞動(dòng)合同法的，有些用人單位為了本公司利益會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。
而勞動(dòng)者對(duì)用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對(duì)勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形，在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款有效。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款，但并未對(duì)勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違約金條款是否有效進(jìn)行立法干預(yù)，而從立法目的出發(fā)，勞動(dòng)合同法之所以只對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金進(jìn)行干預(yù)，主要系考慮到用人單位與勞動(dòng)者締約地位的不對(duì)等，用人單位締約地位顯著優(yōu)越于勞動(dòng)者一方。因此，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款，既然法律未明確進(jìn)行立法干預(yù)，且不存在以締約優(yōu)勢(shì)侵犯相對(duì)方利益的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)可以適用雙方當(dāng)事人意思自治的合同法理念，認(rèn)定合同條款有效。因此，從理論上存在雙重補(bǔ)償金的可能，即用人單位在支付了法定解除補(bǔ)償金之外，仍應(yīng)按照雙方合同約定承擔(dān)約定補(bǔ)償金。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，在不與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)相沖突的情況下，可以運(yùn)用合同法等法律法規(guī)的相關(guān)條款，是因?yàn)樽裱p方意思自治的合同法理念，勞動(dòng)者與用人單位約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款應(yīng)屬于雙方當(dāng)事人意思自治的范疇，從性質(zhì)本身分析該條款應(yīng)受《中華人民共和國合同法》相關(guān)規(guī)定的調(diào)整。
勞動(dòng)合同違約金當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，就會(huì)立即生法律效益。其中一方違反了勞動(dòng)合同條約，就要按照合同里的賠款條約進(jìn)行賠償，如果在經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致的情況下，也是可以不用支付的。勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者最基本的保障。
從上面的文章我們可以了解到，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，也就是尚未扣稅的工資，因此我們?cè)诓榭唇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候一定要清楚才行。以上就是小編整理的有關(guān)勞動(dòng)違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)稅前還是稅后的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。