一、合同有違約金能辭職嗎
合同有違約金能辭職，但應(yīng)根據(jù)自身的具體情況來(lái)判斷是否要支付違約金。
勞動(dòng)者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。若用人單位存在違法用工，合同期間離職不需要交違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
二、合同違約金的法律規(guī)定一般是多少
合同違約金的范圍法律未作具體約定，一般是在不超過(guò)實(shí)際損失的30%。對(duì)于違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的數(shù)額高于損失的，一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。法院有自由裁量權(quán)，對(duì)于過(guò)高、過(guò)低可以適當(dāng)調(diào)節(jié)。
《民法典》第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
三、違約金什么時(shí)候支付
違約金的支付時(shí)間需要看合同雙方當(dāng)事人在合同的約定，有約定從其約定。如果沒有約定則是根據(jù)通常的交易習(xí)慣來(lái)確定違約金的支付時(shí)間，一般是在違約行為發(fā)生后，或因?yàn)檫`約行為導(dǎo)致合同解除后。